城市要發展，就要站在未來看人才，聚天下英才而用之。日前，《青島“未來之星”工程實施細則》出臺，高端人才培養計劃、“新銳”人才托舉計劃、“金種子”人才儲備計劃三大計劃齊頭并進，為青島引才聚才助力。

高端人才培養計劃

按照不重復評價原則，結合相應人才工程申報、評選工作，遴選有望入選國家兩院院士、國家級人才、國家“萬人計劃”專家、山東省泰山學者、山東省泰山產業領軍人才的高端人才。對引才育才成效突出的用人單位給予自主推薦人選配額。培養周期 2 年，按層次給予用人單位培養經費。

• 每年遴選院士培養人選 2 名左右，每人每年 50 萬元培養經費；
  

• 國家級人才培養人選 10 名左右、“萬人計劃”專家培養人選 20 名左右，每人每年 20 萬元培養經費；

• 泰山學者培養人選 10 名左右、泰山產業領軍人才培養人選 30 名左右，每人每年10 萬元培養經費。

培養人選在兩年培養期內均應滿足申報要求，或具有兩次申報資格。特別優秀的，滿足一年培養期或一次申報資格的也可納入培養，發放一年培養經費。第一年即培養成功的，繼續發放第二年培養經費作為獎勵。入選人才工程層級高于擬培養層級的，按就高原則發放培養經費，已兌現的不追溯調整。

根據相應人才工程申報政策變化及全市經濟社會發展、人才隊伍建設需要，遴選類別和數量可適當調整。

“新銳”人才托舉計劃

通過以績推才、以賽選才、自主薦才等方式，遴選引領性強、成長快、發展潛力大的創新創業“新銳”人才，實施托舉培養，培養周期 2 年，按層次給予用人單位培養經費。

• 每年遴選有望帶領企業成長為“獨角獸”“瞪羚”企業、專精特新“小巨人”企業、隱形冠軍企業、高成長性企業的經營管理人才和核心技術人才 20 名左右，每人每年 20 萬元培養經費。其中，創辦的科技企業近 3 年累計獲得 2000 萬元以上股權類貨幣融資的，直接納入托舉培養范圍。

• 在國家級創新創業大賽中獲得三等獎及以上、省級創新創業大賽中獲得二等獎及以上、市級創新創業大賽中獲得一等獎及以上且在青注冊創辦企業的，每年遴選 10 名左右納入托舉培養范圍，每人每年 20 萬元培養經費。

• 對引才育才成果突出的用人單位給予“新銳”人才推薦配額，每年 10 名左右，專項用于引進優秀青年人才。全職引進的海外高層次人才，不受推薦名額限制。每人每年 10 萬元培養經費。
  

“金種子”人才儲備計劃

建設“金種子”人才庫，將有意來青留青工作的優秀在校大學生實施入庫管理、跟蹤培養。入庫學生享受人才政策、就業崗位、實習崗位及就業創業指導信息定向推送等綠色通道服務。入庫學生資源向用人單位開放，指導開展線上對接洽談，入庫學生優先獲得實習、就業機會。

• 畢業 3 年之內的全球 TOP200 高校、自然指數前100 名高校、科研院所以及雙一流建設高校畢業生來（留）青工作，簽訂 3 年以上勞動（聘用）合同，在青落戶并繳納社會保險的，按每名本科 3000 元、碩士 5000 元、博士 10000 元給予用人單位培養經費。其中，市屬企事業單位引進 35 周歲以下博士，按每名 5 萬元給予用人單位培養經費。

本細則自發布之日起實施，有效期 3 年。