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      青島出臺“未來之星”工程,三大計劃“重金”吸引天下英才
      2020-06-23

      城市要發展,就要站在未來看人才,聚天下英才而用之。日前,《青島“未來之星”工程實施細則》出臺,高端人才培養計劃、“新銳”人才托舉計劃、“金種子”人才儲備計劃三大計劃齊頭并進,為青島引才聚才助力。


      高端人才培養計劃


      按照不重復評價原則,結合相應人才工程申報、評選工作,遴選有望入選國家兩院院士、國家級人才、國家“萬人計劃”專家、山東省泰山學者、山東省泰山產業領軍人才的高端人才。對引才育才成效突出的用人單位給予自主推薦人選配額。培養周期 2 年,按層次給予用人單位培養經費。


       

      • 每年遴選院士培養人選 2 名左右,每人每年 50 萬元培養經費;

      • 國家級人才培養人選 10 名左右、“萬人計劃”專家培養人選 20 名左右,每人每年 20 萬元培養經費;

      • 泰山學者培養人選 10 名左右、泰山產業領軍人才培養人選 30 名左右,每人每年10 萬元培養經費。


      培養人選在兩年培養期內均應滿足申報要求,或具有兩次申報資格。特別優秀的,滿足一年培養期或一次申報資格的也可納入培養,發放一年培養經費。第一年即培養成功的,繼續發放第二年培養經費作為獎勵。入選人才工程層級高于擬培養層級的,按就高原則發放培養經費,已兌現的不追溯調整。

       

      根據相應人才工程申報政策變化及全市經濟社會發展、人才隊伍建設需要,遴選類別和數量可適當調整。


      “新銳”人才托舉計劃


      通過以績推才、以賽選才、自主薦才等方式,遴選引領性強、成長快、發展潛力大的創新創業“新銳”人才,實施托舉培養,培養周期 2 年,按層次給予用人單位培養經費。

       

      • 每年遴選有望帶領企業成長為“獨角獸”“瞪羚”企業、專精特新“小巨人”企業、隱形冠軍企業、高成長性企業的經營管理人才和核心技術人才 20 名左右,每人每年 20 萬元培養經費。其中,創辦的科技企業近 3 年累計獲得 2000 萬元以上股權類貨幣融資的,直接納入托舉培養范圍。

       

      • 在國家級創新創業大賽中獲得三等獎及以上、省級創新創業大賽中獲得二等獎及以上、市級創新創業大賽中獲得一等獎及以上且在青注冊創辦企業的,每年遴選 10 名左右納入托舉培養范圍,每人每年 20 萬元培養經費。

       

      • 對引才育才成果突出的用人單位給予“新銳”人才推薦配額,每年 10 名左右,專項用于引進優秀青年人才。全職引進的海外高層次人才,不受推薦名額限制。每人每年 10 萬元培養經費。

      “金種子”人才儲備計劃


      建設“金種子”人才庫,將有意來青留青工作的優秀在校大學生實施入庫管理、跟蹤培養。入庫學生享受人才政策、就業崗位、實習崗位及就業創業指導信息定向推送等綠色通道服務。入庫學生資源向用人單位開放,指導開展線上對接洽談,入庫學生優先獲得實習、就業機會。

       

      • 畢業 3 年之內的全球 TOP200 高校、自然指數前100 名高校、科研院所以及雙一流建設高校畢業生來(留)青工作,簽訂 3 年以上勞動(聘用)合同,在青落戶并繳納社會保險的,按每名本科 3000 元、碩士 5000 元、博士 10000 元給予用人單位培養經費。其中,市屬企事業單位引進 35 周歲以下博士,按每名 5 萬元給予用人單位培養經費。

       

      本細則自發布之日起實施,有效期 3 年。


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